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Das wird im beruflichen Einstellungstest geprüft

Mathe, Logik und Co.

 

Bearbeitung eines Fragebogens
Tests sind heute aus dem Recruitingbereich nicht mehr wegzudenken.

Einstellungstests erfreuen sich bei den Personalern immer größerer Beliebtheit und sind heutzutage aus dem Recruitingbereich nicht mehr wegzudenken. In der Regel stehen sie am Anfang eines mehrstufigen Auswahlverfahrens – weitere Bestandteile sind das Vorstellungsgespräch und ggf. das Assessment Center. Ein typischer Bewerbungsablauf dieser Art findet zum Beispiel bei der Volkswagen AG oder bei Bosch statt. Beim Einstellungstest geht es dem ausschreibenden Unternehmen zunächst darum, zu sehen, ob der Kandidat/die Kandidatin die grundlegenden Anforderungen erfüllt. Die Spreu wird mithilfe des Einstellungstests sehr schnell vom Weizen getrennt, und die Personalverantwortlichen können sich im weiteren Auswahlverfahren auf die vielversprechendsten Bewerber konzentrieren.

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