Richtig bewerben: Tipps für Stellensuchende
Zielbestimmung
Wer Karriere plant, muss sein Ziel kennen. Definieren Sie Ihr Ziel so genau wie möglich. Machen Sie sich selbst ganz klar, was Sie wollen und was Sie nicht wollen. Machen Sie es schriftlich. Schreiben Sie alles auf, Punkt für Punkt: Ihre bisherigen Erfolge, Ihre Fähigkeiten, Ihre Neigungen, aber auch Misserfolge, Abneigungen. Ihrer Fantasie sind keine Grenzen gesetzt. Und dann sortieren Sie die Kriterien in einer entsprechenden Reihenfolge. So können Sie Ihr Ziel konsequent "einkreisen". Ordnen Sie den wichtigsten Kriterien eine Farbe zu und bearbeiten Sie die Sie interessierenden Anzeigen mit entsprechenden Farbstiften. So haben Sie schnell eine optische Übersicht.
Machen Sie also eine Checkliste, zum Beispiel nach diesen Gesichtspunkten:
- Arbeitsgebiet
- Branche
- Standort
- Unternehmensgröße
- Marktposition
- Aufstiegschancen
- Fortbildung
- Spezialisierung
- Vielseitigkeit usw.
Prüfen Sie jedes Angebot nach diesen Punkten. Sie vermeiden dadurch Missverständnisse, unnötige Arbeit und Enttäuschungen bei Ihrer Stellensuche. Wenn Sie unter diesen Voraussetzungen geklärt haben, welche Angebote für Sie in Frage kommen, beginnen Sie mit den Vorbereitungen für Ihre schriftliche Bewerbung.
- Zielbestimmung
- Allgemeine Grundsätze zur Bewerbung
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Sonstige Anlagen
- Präsentation
- Bewerbung auf eine verdeckte Anzeige
- Vorstellungsgespräch
- Anstellungsvertrag
Bibliografie:
- Jürgen Hesse, Hans Christian Schrader: Die perfekte Bewerbungsmappe: Die 50 besten Beispiele erfolgreicher Kandidaten, Frankfurt am Main 2010
- Jürgen Hesse, Hans Christian Schrader: Die erfolgreiche E-Bewerbung. E-Mail-Bewerbung, Online-Formular, Internet-Recherche und Jobbörsen, Frankfurt am Main 2009
- -Jürgen Kratz: Handbuch Bewerbung: So finden Sie den richtigen Arbeitsplatz, 17. Auflage, Regensburg 2009
- Uta Rohrschneider, Michael Lorenz: Meine Bewerbung: Von der Stellensuche bis zur perfekten Bewerbungsmappe, 4. Auflage, Freiburg 2009
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