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Interview: Stellensuche im Internet

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Carsten Franke:
Im Großen und Ganzen ja! Stellenangebote, die offline ausgeschrieben werden und Bewerbungen, die per Post eingehen, sind für Unternehmen zeitintensiv. Stellenmärkte im Internet erlauben außerdem eine spezifische Suche über Kriterien und Kriterienkombinationen. Sich daran anschließende Online-Bewerbungen minimieren die manuellen Eingriffe und Medienbrüche bei den Unternehmen. Prozesse werden beschleunigt. Daten können zielgerichtet aufbereitet und ausgewertet werden. Wir gehen davon aus, dass traditionelle Stellenanzeigen zunehmend additiv zu Imagezwecken, oder für spezielle Bewerbergruppen eingesetzt werden, die online nicht oder nur schlecht zu erreichen sind.

Jobsuche im Internet

wissen.de:
Welche unterschiedlichen Suchmöglichkeiten gibt es im Internet und welche sind zu empfehlen?

Carsten Franke:
Klar ist, dass das Internet bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz heutzutage eine große Chance bietet. So weitreichend wie das World Wide Web, so vielfältig sind aber auch die Suchmöglichkeiten. Eine grobe Einteilung unterscheidet Bewerbungen ...

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