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Interview: Stellensuche im Internet

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... direkt beim Unternehmen
Viele Unternehmen unterhalten auf Ihrer Internetpräsenz Job & Karriereseiten mit einem Stellenmarkt, über den sich Suchende online bewerben können. Unternehmen mit einem hohen Bekanntheitsgrad und einem starken Arbeitgeberimage sind hier klar im Vorteil. Aber auch Bewerber profitieren von der direkten Ansprache: Ihre Online-Bewerbungen landen mit Sicherheit direkt und ohne Umwege in den Personalabteilungen der Unternehmen. Und Stellengesuchsformulare auf den Unternehmensseiten bieten Bewerbern zunehmend gute und differenzierte Möglichkeiten sich vorzustellen.

... via Internet-Jobbörsen
Der Vorteil von Internet-Börsen liegt in der Bündelung von Angeboten einer Vielzahl von Arbeitgebern. Sie unterscheiden sich hinsichtlich der Spezialisierung, des Angebotsumfangs, der Aktualität und der Benutzerfreundlichkeit. Manche Jobbörsen durchforsten auf Wunsch Datenbanken nach persönlichen Suchkriterien und informieren per E-Mail über neue Angebote. Andere Anbieter haben sich der Karriereplanung verschrieben. Der Stellen-Informations-Service des Arbeitsamtes besticht durch die Anzahl und Vielfalt der Angebote, stößt jedoch in Sachen Interaktion und Service an seine Grenzen. Eine breite Auswahl über Branchen und Berufsbilder hinweg bieten die großen etablierten Jobbörsen (z. B. monster, jobpilot, Stepstone). Daneben gibt es zahlreiche Portale, die auf verschiedene Branchen und Fachrichtungen fokussieren (z. B. Industrie-Job.de, hotel-career.de, pharmajobs.de).

Eine Kombination aus den Vorteilen der direkten Ansprache und der Spezialisierung auf aktuellen Stellenangeboten ausschließlich großer Arbeitgeber, bietet seit März 2003 auch JobStairs. Ziel des Portals ist die direkte Vermittlung zwischen Unternehmen und Bewerbern - es sind keine Mittler zwischengeschaltet. Das Konzept setzt deshalb konsequent auf die Verzahnung mit den Job & Karriereseiten der Unternehmen.

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