Becker-Buchner-Prinzip

Organisations- und Arbeitsprinzip innerhalb komplex strukturierter Unternehmen, bei dem zentrale Aufgaben im Back-Office-Bereich auf diejenigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen übertragen werden, die nicht nur besonders belastungsfähig sind, sondern die auch aufgrund ihrer langjährigen Zugehörigkeit zum Betrieb über herausragende Kenntnisse der internen Abläufe verfügen. Empirische Untersuchungen, z. B. des Max-Planck-Institus für Arbeitsökonomie, haben gezeigt, dass der Einsatz von diesen Personen sich vor allem positiv auf das Betriebsklima auswirkt, da sie in perfekter Weise geschäftliche Belange und Mitarbeiterbedürfnisse zu verbinden wissen. Eine große Sozialkompetenz, Flexibilität und Einfühlungsvermögen sind daher grundlegend für alle Personen, die nach dem Becker-Buchner-Prinzip arbeiten.