Surfen am Arbeitsplatz: Ein Klick bis zur Kündigung?

Zu viel gesurft – Job weg

Über 30 Jahre war der stellvertretende Bauamtsleiter bei der Gemeinde angestellt. Doch saß er längst nicht so fest im Sattel, wie er angenommen hatte. Jedenfalls schaffte er es, den ach so sicheren Sattel in einen Schleudersitz zu verwandeln und seinen Rauswurf zu provozieren: Über sieben Wochen lang hatte er von seinem Arbeitsplatz aus täglich mehrere Stunden damit verbracht, private E-Mails zu schreiben. An manchen Tagen hatte der Angestellte während der Arbeitszeit nichts anderes gemacht, als die persönliche Korrespondenz zu pflegen. Bis seinem Arbeitsgeber der Geduldsfaden riss und er ihm außerordentlich mit einer sozialen Auslauffrist kündigte.

Zu Recht, wie das Landesarbeitsgericht Niedersachsen damals befand: Das extreme Surfverhalten des Mitarbeiters sei ein ausreichender Grund, um das Arbeitsverhältnis außerordentlich zu beenden.

Ziemlich verständlich mag dieses Urteil erscheinen. Schließlich hat der Mann während der Arbeitszeit alles andere getan als zu arbeiten. Doch mal ehrlich! Wer von uns hat noch nie zwischendurch am Arbeitsplatz eine private E-Mail geschrieben oder ein wenig auf seinen Lieblingsseiten gesurft? Mal kurz den neuesten Facebook-Tratsch checken, schnell noch die Reise im Internet buchen oder eine Online-Überweisung tätigen – das ist zwar gang und gäbe, kann unter Umständen jedoch den Arbeitsplatz kosten, im Extremfall sogar den fristlosen Rauswurf nach sich ziehen.