Alter

Früher galt die Vorstellung, dass der Mensch im Alter von 35–40 Jahren den Höhepunkt seiner geistigen Leistungs- und beruflichen Anpassungsfähigkeit erreicht; heute gehen Medizin, Psychologie und Soziologie von unterschiedlichen Verlaufsformen des Alterns aus. Dieser Einstellungswandel und der Anstieg des Durchschnittsalters in den westlichen Gesellschaften geben Anlass zu staatlichen und wirtschaftlichen Maßnahmen, die Leistungsfähigkeit der Älteren im Arbeitsprozess durch Weiterbildung und gezielte Gestaltung des Arbeitsplatzes zu erhalten und damit die soziale Stellung der Älteren zu sichern.