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[
əˈsɛsmənt ˈsɛntər; englisch assessment, „Einschätzung“
]
Verfahren zur Auswahl von Bewerbern oder zur Beurteilung des Führungspotenzials von Mitarbeitern eines Unternehmens; in ein- oder mehrtägigen Veranstaltungen und typischen simulierten Berufssituationen werden die vorher ausgewählten Bewerber bzw. Mitarbeiter in Gruppendiskussionen, Rollenspielen oder Präsentationsübungen hinsichtlich ihrer Kommunikations-, ihrer Konfliktfähigkeit, ihres sozialen Verhaltens, d. h. den sog. Soft Skills (weichen Faktoren) beurteilt, auch Führungseignung u. a. getestet.

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