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Jobwechsel – Wege der Veränderung
Sie sind unzufrieden mit Ihrer beruflichen Situation. Sie glauben,
in einem anderen Unternehmen besser aufgehoben zu sein? Oder gefällt
es Ihnen bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber, nur die Aufgaben befriedigen Sie
nicht mehr? Sie wünschen sich mehr Verantwortung oder einen gänzlich
neuen Arbeitsbereich? Oder denken Sie, dass Sie am besten Ihr eigener Chef
sein sollten?
Zunächst sollten Sie sich diesen und allen weiteren
Fragen rund um Ihre berufliche Situation offen und mutig stellen. Lassen Sie
sich Zeit und finden Sie Ihre persönlichen Antworten. Erst dann sollten
Sie sich entscheiden, auf welche Weise Sie Ihren Arbeitsplatz, Ihre Arbeitssituation
oder Ihre Tätigkeit passend verändern können.
Unternehmenswechsel oder innerbetriebliche Veränderung?
Können Sie sich nicht vorstellen, längerfristig bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt zu sein? Bevor Sie den entscheidenden Schritt vollziehen und die Kündigung aussprechen, sollten Sie sich nochmals folgendes vergegenwärtigen: Warum sehen Sie keine Perspektiven in diesem Unternehmen für sich? Haben Sie von Ihrer Seite aus das Beste gegeben? Haben Sie alles versucht, die berufliche Situation im Hinblick auf eine größtmögliche Zufriedenheit für alle Beteiligten zu verändern? Überprüfen Sie anhand der folgenden Checkliste, ob Sie wirklich Ihr Potential ausgeschöpft haben:
Checkliste
- Haben Sie Ihre Vorgesetzten frühzeitig über Ihre berufliche Unzufriedenheit informiert?
- Haben Sie zusammen mit Ihren Vorgesetzten mögliche Lösungswege erarbeitet?
- Sind diese Möglichkeiten gescheitert oder gibt es keine befriedigenden Lösungen für beide Seiten?
- Wissen Sie genau, was Ihre berufliche Tätigkeit beinhalten soll?
- Wissen Sie genau, wie Ihr Arbeitsplatz und das Unternehmen aussehen sollen?
Sollten Sie alle Fragen mit "ja" beantwortet haben, so ist es wirklich der richtige Zeitpunkt, das Unternehmen zu wechseln. In der aktuellen beruflichen Situation werden Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Potential nicht ausschöpfen können. Schließlich sind Sie dann nicht nur mit einer unbefriedigenden beruflichen Situation konfrontiert, sondern Sie hemmen ebenso Ihre weitere Entwicklung und verkaufen sich "unter Wert". Also Leinen los! Beobachten Sie die Stellenanzeigen und informieren Sie sich über die Unternehmen, die für Sie interessant sein könnten. Pflegen Sie Ihre beruflichen Kontakte und strecken Sie Ihre Fühler in alle Richtungen aus. Falls Sie wissen, was Sie können und wie Ihre zukünftige berufliche Herausforderung aussehen soll, werden Sie sich sicherlich verbessern und eine neue passende Stelle antreten können.
Haben Sie die Fragen der Checkliste eindeutig mit "nein" beantwortet? In diesem Fall sollten Sie sich überlegen, ob Sie Ihrem Arbeitgeber nicht weiterhin treu bleiben wollen. Sie haben die Möglichkeiten innerhalb Ihres Unternehmens noch nicht ausgeschöpft. Falls keine gravierenden persönlichen Unstimmigkeiten bestehen und das Betriebsklima Ihre Entscheidung zum Wechsel des Unternehmens nicht beeinflusst, dann wäre jetzt ein guter Zeitpunkt, die Fragen der Checkliste mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen.
In der Regel versuchen die Vorgesetzten, Ihre Mitarbeiter so lange wie möglich und motiviert im Unternehmen zu halten. Sie haben also gute Karten, Ihre beruflichen Wünsche weitgehend umzusetzen und innerhalb des Betriebes zu wechseln. Derartige Entscheidungen und Umstrukturierungen müssen mit Bedacht vorgenommen werden. Lassen Sie Ihren Vorgesetzten genügend Zeit, um Ihre Stelle möglicherweise zu verändern oder zu erweitern. Normalerweise ist von solchen Veränderungen das gesamte Arbeitsteam betroffen, denn die Neuerungen müssen von Ihren Kollegen letztendlich mitgetragen werden. Auch wenn Sie in eine andere Abteilung wechseln, ist der geeignete Zeitpunkt und die Integration Ihrer Kollegen in den Umstieg wichtig, um die berufliche Zufriedenheit aller zu gewährleisten. Ein Jobwechsel oder Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist ein sensibler Prozess, bei dem Fingerspitzengefühl gefragt ist.